PENINGKATAN KEBAHAGIAAN KERJA MELALUI PROGRAM PELATIHAN UNTUK PELAKU WIRAUSAHA MUSLIM WANITA PADA UMK DI KOTA BANJARMASIN
Abstract
Kebahagiaan kerja merupakan aspek penting dalam menunjang kinerja, keberlanjutan usaha, dan kesejahteraan psikologis, khususnya bagi pelaku usaha wanita yang memikul peran ganda sebagai pengelola bisnis dan pengelola rumah tangga. Bagi muslimah wirausaha, emosi yang sehat dan kebahagiaan saat bekerja bukan hanya sebuah kebutuhan, melainkan bagian dari nilai spiritual dalam memaknai kerja sebagai ibadah. Ketika emosi dapat dikelola dengan baik, pekerjaan bukan hanya menjadi sumber pendapatan, tetapi juga sumber kekuatan dan keberkahan. Permasalahan utama yang dihadapi wanita bekerja, termasuk khususnya pelaku wirausaha muslim, adalah konflik peran antara pekerjaan dan keluarga, kurangnya dukungan sosial, ketidakseimbangan kehidupan kerja, serta tekanan emosional yang dapat menurunkan kesejahteraan psikologis dan kinerja bisnis.
Berdasar pada hal tersebut, kegiatan PPM ini ditujukan untuk meningkatkan kesejahteraan psikologis dan kebahagiaan kerja muslimah wirausaha melalui pendekatan psikologi positif Islami. Metode kegiatan yang diterapkan adalah FGD, pematerian dan praktik/ pelatihan oleh narasumber yang kompeten di bidangnya. Pada akhirnya, metode yang diterapkan tersebut dapat berkontribusi pada peningkatan kemampuan regulasi emosi, penguatan makna kerja, dan pengelolaan stres yang akan berkontribusi pada keberlanjutan usaha, hubungan keluarga yang lebih harmonis, dan kualitas hidup yang meningkat.
Full Text:
PDFReferences
Akram, H. W. (2022). Global Halal business: a sectoral analysis. International Journal of Business and Globalisation, 30(1), 111. https://doi.org/10.1504/ijbg.2022.122291
Arikhah, A., Sessiani, L. A., Zuhri, M. K., Safitri, R. M., & Makmun, M. (2022). The experiences of gratitude in female ulama: An interpretation from Sufi psychology and PERMA-Model perspective. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi, 7(2), 231–248. https://doi.org/10.21580/pjpp.v7i2.13176
Gu, X., Chang, S., Deng, D., Qian, C., & Xu, G. (2022). Excess and Defect: How Job-Family Responsibilities Congruence Effect the Employee Procrastination Behavior. Psychology Research and Behavior Management, 15(1), 1465–1480. https://doi.org/10.2147/prbm.s365079
Haider, S., Jabeen, S., & Ahmad, J. (2018). Moderated Mediation between Work Life Balance and Employee Job Performance: The Role of Psychological Wellbeing and Satisfaction with Coworkers. Revista de Psicología Del Trabajo y de Las Organizaciones, 34(1), 29–37. https://doi.org/10.5093/jwop2018a4
Komarudin, K., Haqqi, M. F. H., Karim, A., Bukhori, B., & Yulikhah, S. (2022). Examining social support, spirituality, gratitude, and their associations with happiness through self-acceptance. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi, 7(2), 263–278. https://doi.org/10.21580/pjpp.v7i2.13371
Mahmudah, S., Karimah, U., Asnawi, H. S., & Sadari, S. (2022). Job Stress, Role Expectation Conflict, Co-Worker Support, and Work-Life Balance among Muslimah Scholars: A Study in the Indonesian Historical Women Political Movement Members. Islamic Guidance and Counseling Journal, 5(2), 172–184. https://doi.org/10.25217/igcj.v5i2.3000
Mei, Y., Tan, L., Yang, W., Luo, J., Xu, L., Lei, Y., & Li, H. (2023). Risk perception and gratitude mediate the negative relationship between COVID-19 management satisfaction and public anxiety. Scientific Reports, 13(1). https://doi.org/10.1038/s41598-023-298152
Song, J.-A., & Yang, H. (2022). Mediating Effects of Happiness between Gratitude Disposition and Psychological Well-being among Clinical Nurses. Journal of Korean Academy of Fundamentals of Nursing, 29(2), 227–236. https://doi.org/10.7739/jkafn.2022.29.2.227
Ummah, M. A. C. S. (2021). IMPACT OF PSYCHOLOGICAL CHARACTERISTICS ON BUSINESS PERFORMANCE OF MUSLIM WOMEN ENTREPRENEURS IN SRI LANKA. Journal of Islamic Monetary Economics and Finance, 7(4). https://doi.org/10.21098/jimf.v7i4.1380
Refbacks
- There are currently no refbacks.