MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG HIJAU: KONSEPTUALISASI DAN IMPLIKASI PRAKTIS TERHADAP PENINGKATAN KINERJA LINGKUNGAN

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan (GHRM) adalah strategi penting untuk mempromosikan perilaku bertanggung jawab terhadap lingkungan dalam organisasi. Artikel penelitian ini menyajikan kerangka konseptual ringkas untuk GHRM dan aplikasi praktisnya. Dengan menggunakan pendekatan studi perpustakaan, kami mengatasi tantangan dalam mengukur standar kinerja lingkungan dan mengumpulkan data penting untuk pengambilan keputusan manajerial. Kami menekankan pentingnya Penilaian Kinerja Ramah Lingkungan, yang mencakup bidang-bidang seperti tanggung jawab lingkungan, manajemen insiden, dan pengetahuan kebijakan lingkungan. Proses ini membuat manajer bertanggung jawab atas kinerja lingkungan dan mendorong karyawan untuk meningkatkan keterampilan lingkungan mereka untuk mencapai tujuan kinerja. Selain itu, kami menyoroti peran penting Sistem Penghargaan Hijau dalam memotivasi individu dan mengakui kontribusi mereka terhadap pengelolaan lingkungan. Dengan memberikan gambaran singkat mengenai GHRM dan implikasinya, artikel ini menawarkan wawasan berharga dalam mendorong praktik ramah lingkungan dalam organisasi.